求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:隨時
  • 食宿要求:包工作餐
  • 待遇要求:6000以上
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州番禺
  • 意向崗位:人力資源主管 , 行政經理 , 行政主管/辦公室主任
  • 其它要求:買社保
  • 發展方向:

希望找相對應職位的工作,把本職工作做至最好。

工作經歷/Experience

  • 廣州*********公司  
  • 2017年06月-至今
  • 任職:行政

1、負責企業文化活動的策劃、組織工作; 2、對工廠進行內審,包括客戶或第三方公證行人權、品質、反恐等審廠事宜。 3、處理客戶問卷,檔案文件管理、填制等文書工作。 4、與各部門協調跟進,落實內審、外審查出的整改事項。 5、監督工廠的日常操作盡可能與CRC標準相符。 6、培訓和教育員工撐握CRC標準及工廠的人權福利狀況。 7、社會保險申報及商業險申報,處理員工工傷等工作。 8、負責建立健全公司培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 9、維護人事檔案,辦理和續簽勞動合同; 10、執行行政人事各項實務工作和各類規章制度的實施, 11、執行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 12、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反??;

  • 廣州*********公司  
  • 2013年11月-2017年06月
  • 任職:總助

主要負責工作項目:一、1、負責行政管理和日常后勤保障工作(包括車輛、食堂、發放辦公用品),協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。2、組織架構的設計、崗位描述、人員招聘及培訓、考勤管理等工作。制定并組織實施行政管理發展規劃、規章制度、實施流程,并監督執行; 3、負責各項大型活動及會議的總體規劃與管理; 4、根據要求完成部門的行政人事工作,包括公文處理、辦公室管理、車輛管理、安全管理、固定資產管理及采購管理等 5、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等; 二、1.負責協助總經理管理公司日常事務,公司會議主持與決策,品牌戰略相關事宜;2.根據總經理工作計劃,協作監督執行工作進度;。 三、1、負責規范、開發供應商; 2、負責采購成本控制; 3、負責采購物料分析,確保物料質量與價格正常; 4、對供應商評估,確保生產物料不影響正常生產需求; 5、合同談判和簽約,及決策判斷和計劃組織; 6、每日采購工作總結與匯報;

  • 廣州*********公司  
  • 2011年09月-2013年11月
  • 任職:跟單及采購(全能)

1、主要負責接和客戶溝通,由產品打樣/核算產品成本/接收客戶的訂單,2、訂單審核OK后進行排單生產,3、對訂單產前、產中至出貨、以及對客戶的反饋跟蹤。4、對訂單產品所需要的材料做采購訂購單,并進行負責物料詢價、比價、采購;5、對材料的交期、質量、價格、服務信譽進行貨比三家,對所采購物料進行質量控制,包括對供應商協商質量條款,每月和供應商對帳等工作; 6、搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息,建立供應商檔案; 7、完成采購訂單制做、確認、跟蹤到貨日期,及保質保量。

  • 廣州*********公司  
  • 2010年09月-2011年08月
  • 任職:綜合部人事行政

1、主要負責人事行政管理及后勤保障工作(包括訂餐、發放辦公用品); 2、負責歐美客戶驗廠及驗廠的相關文件編制社會責任、反恐驗廠要求 3、協助廠長處理部門日常事務; 4、協助廠長對部門的管理,做好與各部門之間的協調、溝通及部門內部的溝通管理工作。 5、協助廠長建立和完善各種規章制度及激勵機制,落實部門管理效果,督促、檢查和落實規章制度貫徹執行的情況。 6、根據廠長的思路,及時總結系統化地寫出相關戰略規劃,在相關的問題上能夠提出合理的建議和意見。 7、起草和撰寫總經理對內對外行文、通知等,并按檔案管理辦法進行存檔備案。 8、跟蹤月計劃、周計劃的執行;保障部門各項規劃的有效執行。 9、跟蹤分析營運數據進行跟蹤、統計分析,制定持續改進措施;

  • 東莞*********公司  
  • 2006年07月-2009年08月
  • 任職:行政主管

1.協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;2.建立、維護人員的人事檔案、及時更新信息和資料;3.協助經理助理負責網上、現場招聘;4.負責公司人員入職、培訓、考核、異動手續;5.負責人員的勞資關系、考勤管理、社保辦理、績效考核及后勤工作監管;6.每月員工工資的計算7.公司辦公用品的物資采購管理;8.文藝活動的組織、策劃、主持;9.完成總經理臨時交待的工作;10.各種對內外合同的管制。

  • 深圳*********公司  
  • 2000年04月-2006年06月
  • 任職:行政主管兼總助

1.協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;2.建立、維護人員的人事檔案、及時更新信息和資料;3.協助經理助理負責網上、現場招聘;4.負責公司人員入職、培訓、考核、異動手續;5.負責人員的勞資關系、考勤管理、社保辦理、績效考核及后勤工作監管;6.每月員工工資的計算7.公司辦公用品的物資采購管理;8.文藝活動的組織、策劃、主持;9.完成總經理臨時交待的工作;10.各種對內外合同的管制。11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

  • 東莞*********公司  
  • 1998年09月-2000年03月
  • 任職:行政文員

1.協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;2.建立、維護人員的人事檔案、及時更新信息和資料;3.協助經理助理負責網上、現場招聘;4.負責公司人員入職、培訓、考核、異動手續;5.負責人員的勞資關系、考勤管理、社保辦理、績效考核及后勤工作監管;6.每月員工工資的計算7.公司辦公用品的物資采購管理;8.文藝活動的組織、策劃、主持;9.完成總經理臨時交待的工作;10.各種對內外合同的管制。

教育背景/Education

  • 中山大學
  • 2013年07月-2015年09月
  • 行政管理(人力資源管理)

專業:行政管理(人力資源管理)

  • 陳文衛教育學校
  • 2013年01月-2013年04月
  • 會計叢業資格證

所學的專業培訓:合格證與初級電算化

  • 廣西陸川縣一中
  • 1995年09月-1998年07月
  • 文科

語言能力/Language

  • 粵語
  • 熟練

  • 普通話
  • 熟練

培訓經歷/TrainingRecord

  • 超創營
  • 2015年05月-2015年06月

《超創營公司》來我公司培訓。

自我評價/SelfDescription

熟練運用辦公軟件及ERP、用友系統軟件,以及人力資源管理各項實務的操作流程,積極的敬業精神,高度責任感,工作原則性強,人際溝通能力強,具有良好的團隊精神,辦事細致有耐心,有良好的執行推動力。

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