求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:一個月內
  • 食宿要求:不需要
  • 待遇要求:20000以上
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:佛山市
  • 意向崗位:人力資源經理 , 人力資源總監 , 行政總監 , 行政經理
  • 其它要求:
  • 發展方向:

人力資源總監、總經理助理、副總經理

工作經歷/Experience

  • 佛山*********公司  
  • 2013年11月-2017年02月
  • 任職:黨支部書記/人力資源總監

本人負責兩家公司(佛山市順德區高美空調有限公司、開平市高美空調設備有限公司)人力資源部的管理工作,具體工作內容如下: 1.負責根據公司的戰略發展目標,制定中長期人力資源發展規劃,始終保持人力資源體系的有效性; 2.結合公司的年度經營目標,制定相匹配的人力資源年度發展計劃,并負責監督落實; 3.搭建人才測評模型,直接跟進中高層管理人員的甄選工作; 4.負責核心中高層管理人員的梯隊培養計劃; 5.編制本部門的各項費用預算,并監督執行; 6.規避公司的用工風險,處理復雜的勞資糾紛問題; 7.統籌人力資源管理六大??櫧淥粘9芾砉ぷ?; 8.行政后勤、生產/消防安全的統籌管理工作; 9.內部信息(IT 人員)的日常管理工作; 10.非生產物料的采購統籌管理工作; 11.公司重要的外聯、會議接待工作; 12.直接負責公司“兩新”黨組織工作。 13.協助總經理監管稽核部的日常管理工作。 工作業績: 1.2013年11月至2014年10月,順德公司引進管理咨詢公司(歐博)進行管理變革,對接項目組長,全面負責協調管理變革的各項工作,順利達成了管理變革的任務和目標; 2.在管理咨詢公司駐廠老師的主導下,參與搭建了順德公司的薪酬福利體系、KPI績效考核體系; 3.開平公司2014年7月正式投產,完成了人力資管管理體系從0 到1的搭建,以及后續的優化升級【由我個人單獨主導搭建了組織架構體系、薪酬福利體系、KPI績效考核體系、人才測評模型、內部培訓體系(成立了高美學院)】,完成了行政/后勤管理流程制度體系從0到1的搭建; 4.2014年,完成了開平公司新廠房的驗收收尾工作及特種設備的安裝工作; 5.拓寬招聘渠道,加強校企合作(先后與陳村職業技術學校、北滘職業技術學校、鄭敬詒職業技術學校、、順德職業技術學校、順德職業技術學院、佛山華材職業技術學校、開平市機電學校、吳漢良理工學校、韶關市中等職業技術學校、廣東石油化工學院、廣東海洋大學、廣東省技師學院、廣西科技大學、柳州職業技術學院、資興市職業中等專業學校簽訂了校企合作協議); 6.搭建企業文化,聯合順德公司、開平公司、香港公司編輯內部刊物,任公司雙月刊-高美之窗的主編(內外通用),在公司內部設立了健身房,組織開展每年一屆的運動會,每年組織在酒店舉辦中秋節/團年晚宴(邀請當地政府領導、供應商代表出席,以前晚會節目都是請文化公司表演,改變為內部自行組織、選拔); 7.2017年度,順德公司停止生產,重心轉移至開平公司,歷時3個月,完成了順德公司所有員工的勞動合同關系轉移、終止等事務; 8.全權負責處理了多起勞資糾紛; 9.完成了企業“高新技術企業”申報,成功為企業爭取到政策補貼(順德公司:約80萬元,開平公司:約150萬元); 10.完成了公司ERP(天心)上線工作; 11.2014年、2015年,順利完成了公司的ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康管理體系的內外審工作; 12.負責主導了開平公司投產前的基建等相關準備工作; 13.主導完成了開平公司的安全生產標準化(三級)的評審,成功為企業爭取到1萬元的獎勵補貼; 14.主導完成了開平公司的排污許可證的申領(環評報告書); 15.負責在開平公司成立黨支部,開展兩新黨組織工作(先后培養了2名員工,發展成為預備黨員,2017年被當地政府評為:優秀黨支部)。

  • 廣東*********公司  
  • 2008年04月-2013年10月
  • 任職:黨支部書記/人力資源部長

工作內容: 1.負責根據公司的戰略發展目標,制定中長期人力資源發展規劃,始終保持人力資源體系的有效性; 2.結合公司的年度經營目標,制定相匹配的人力資源年度發展計劃,并負責監督落實; 3.負責中層管理人員的甄選、錄用工作; 4.負責基層管理人員的梯隊培養計劃; 5.編制本部門的各項費用預算,并監督執行; 6.規避公司的用工風險,處理復雜的勞資糾紛問題; 7.統籌人力資源管理六大??櫧淥粘9芾砉ぷ?; 8.行政后勤、生產/消防安全的統籌管理工作; 9.公司基建、大型公用設備的統籌管理工作; 10.公司重要的外聯、會議接待工作; 11.負責公司“兩新”黨組織工作; 12.負責老板旗下物業(住宅、商鋪)的統籌管理工作。 工作業績: 1.2009年10月2013年3月,公司引進管理顧問公司(歐博)進行管理變革,順利完成了本部門的管理變革任務和目標; 2.在管理顧問公司駐廠老師的主導下,參與搭建了薪酬福利體系、KPI績效考核體系; 3.完成了所有人事/行政管理制度、流程的優化升級; 4.拓寬招聘渠道,加強校企合作(先后與北滘職業技術學校、順德職業技術學校、順德職業技術學院、佛山華材職業技術學校、廣東省高級技工學校、湛江師范學院、華南農業大學、廣西科技大學、簽訂了校企合作協議); 5.引進勞務派遣,解決了生產員工招聘難的問題; 6.搭建企業文化,擔任季刊-豐明人的主編(內部),設立了員工閱覽室,組織開展每年一屆的運動會,每年組織在公司內部舉辦迎新晚會(內部自行組織、選拔節目); 7.全權負責處理了多起勞資糾紛; 8.2013年,協助董事長秘書完成了“高新技術企業”申報,成功為企業爭取到約200萬元的政策補貼; 9.2012年,協助信息部完成了公司OA(華天)上線工作; 10.完成了新廠房的基建監督工作; 11.主導完成了安全生產標準化(二級)評審,成功為企業爭取到2萬元的獎勵補貼; 12.主導完成了排污許可證的申領(環評報告表); 13.主導成立黨支部,開展兩新黨組工作(被當地政府確定為“兩新”黨組織的標桿企業)。

  • 鶴山*********公司  
  • 2002年02月-2008年03月
  • 任職:總務課長

工作內容: 1.建立、健全公司的相關的人事/行政管理制度和流程,以及相應的操作指導; 2.根據各部門的人員需求計劃,制定人員招聘計劃,并負責招聘/選拔/培訓; 3.負責公司勞資糾紛的處理、跟進; 4.負責行政后勤管理工作(保安隊的日常訓練是重點); 5.負責公司的生產/消防安全管理工作; 6.負責公司的大型活動的組織、策劃; 7.負責員工飯堂食材的采購監督管理工作; 8.負責公司的廢料收存、變賣的監督管理工作。 工作業績: 1.針對管理人員,搭建了360績效考核體系; 2.推行了新員工試用期考核管理制度; 3.針對新晉升人員,推行了競聘上崗管理制度、任期內能力考核制度; 4.搭建企業文化,負責辦理每月一次的黑板報,組織開展每年一屆的運動會; 5.將保安隊伍打造成了一個半軍事化的隊伍。

教育背景/Education

  • 十堰市廣播電視大學(全日制)
  • 1996年09月-1999年07月
  • 政史

語言能力/Language

  • 英語
  • 良好

培訓經歷/TrainingRecord

  • 聚成企業管理顧問股份有限公司
  • 2019年08月-2019年09月
  • 結業證書

1.團隊文化系統;2.會議運作系統;3.人才招聘系統;4.企業培訓系統;5.團隊激勵系統;6.有效溝通系統。

  • 廣東博思職業培訓學院
  • 2012年11月-2013年11月
  • 企業人力資源管理師(二級)

人力資源管理的的六大??樽ㄒ笛?。

  • 上海復旦大學
  • 2012年10月-2012年11月
  • 結業證明

如何在企業內部成立“兩新”黨組織,并順利開展“兩新”黨建工作。

  • 中國人民解放軍94104部隊
  • 1999年12月-2001年12月
  • 義務兵退出現役證

保家衛國

自我評價/SelfDescription

1.本人屬于學習型職場人,希望通過學習不斷提升自己,擅于挑戰和嘗試新事物、新高度; 2.有過從軍經歷,關注細節,為人正直,堅持原則,執行力強,能夠承受方方面面的壓力; 3.有較好的文字功底及語言組織、表達能力,善于與人溝通交流,能夠妥善處理好各種人、事關系; 4.從事多年的人力資源管理工作,積累了一定的管理經驗,尤其擅長搭建績效考核體系(KPI最為熟練,OKR、BSC有所了解)、薪酬福利體系、人才測評模型,對人力資源三支柱體系有一些了解; 5.在最近兩家企業都經歷過管理變革,對制造型企業的運營管理有所了解。

{ganrao}