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雷速体育直播安卓版:工作失誤造成的損失,該由誰承擔?

2019-11-08 17:16:00 來源: 互聯網

雷速体育会员号 www.153974.live 人非圣賢,孰能無過。因一時馬糊,造成企業經濟損失的情況,在職場中比比皆是。過錯小了,可能口頭批評一下,寫個檢討就能糊弄過去;過錯大的話,那就可能面臨經濟賠償,從而引發勞動糾紛。那么,工作失誤造成的損失,究竟該由誰承擔?勞動者承擔全部責任合理嗎?


案例:

小李,是一家商貿公司的配送人員。因一時工作疏忽,發錯貨,給企業造成二萬多元的經濟損失。公司領導要求其承擔這一損失,并從月薪中,分期扣除。現在,他每月只能領導1000元的生活費,剩下的4000都被用于賠償。他想問一下,像這樣的情況,是否責任完全應該由他承擔?公司直接扣發工資的做法合理嗎?


解讀:

勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定,工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時, 對于勞動者故意造成的損失,不是工作失誤,而是破壞公司財物,不但要承擔民事賠償責任,情節嚴重的還要承擔刑事責任。


如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,給用人單位造成損失的,應當承擔相應的賠償責任。但對于履行職務過程中的失誤或者失職,只要不是故意的,那相應的責任主要應當由單位來承擔,勞動者最多只能承擔小部分責任,即次要責任。


從上述案例中,小李明顯是因為工作失誤而造成的損失,因此,不應該承擔全部責任,所有損失不能全有其一人賠償。


再者,按照《工資支付暫行規定》第十六條規定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”


小李每月工資5000,按20%計算,用人單位每月只能扣除1000元。而企業扣4000,只發1000當生活費的做法,明顯違反法律規定,是合法且不合理,小李可以向當地勞動監管部門申訴,要求企業退回多扣的工資,同時,要求重新判定責任,約定賠償金額。

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